育休について

会社にバレずに育休中に副業する方法!知っておきたいバレやすい3パターン!

《産休・育休中の副業・在宅ワーク12選》

▼家事育児のスキマ時間に出来る▼

【おすすめ度⭐️】アンケートで稼ぐ《〜1万円》
・美容モニターで稼ぐ美トリ
・アンケートで稼ぐi-Say(アイセイ)

【おすすめ度⭐️⭐️⭐️】クラウドワークで稼ぐ《〜5万円》
・クラウドワーク初心者はBizseek
・在宅勤務か出社か選べるママワークス
・パソコンスキルを活かすならクラウドワークス
・ライティングをスキルアップさせたい人はサグーワークス
・WEBスキルを上げて長期的に稼ぐならチームワーカーズ

【おすすめ度⭐️⭐️⭐️】趣味やスキルを販売する《〜3万円》

・ハンドメイドを仕事にしたい人はminne
・認知度No. 1サイトでスキルを販売ココナラ
・30分から時間を販売タイムチケット

【おすすめ度⭐️⭐️】不用品を売却して稼ぐ《〜5万円》

・知名度No.1フリマアプリメルカリ
・楽天ユーザーが利用しやすいラクマ

ママ
ママ
気が付いたら育休手当が減額されてる…給付金だけだと家計が苦しいから副業でもしようかな…

ママ友B
ママ友B
副業ってみんなやってるけど、実際に会社にバレたらまずいの?

育休中に副業や在宅ワークを始めようと思う方はとても多いです。

きっかけは、育休開始180日が経って、育児給付金が半分に下がるころ。

Haru
Haru
気付いたら支給額が減っていてショックだよね…

出来ることなら育休中に副業したい!

でも会社にはバレたくない…

どうしたら会社にバレないまま副業・在宅ワークできる?!

そんな疑問点を記事にまとめてみました。

この記事をおすすめしたい人
  • 副業したいけど会社バレが怖くて踏み出せない人
  • 実際に何が原因で副業が会社にバレてしまうのかを知りたい人
  • 育児しながらどんなスタンスで副業したらいいかが判らない人

バレにくい!産休・育休中のオススメ在宅ワークはこちらをどうぞ>>【産休・育休中に会社にバレにくい副業&在宅ワーク】おすすめ12選!

【会社にバレにくい】産休・育休中の副業&在宅ワーク!ジャンル別おすすめ12選!産休・育休中のスキマ時間に取り組みやすい”会社にバレにくい副業&在宅ワーク”を厳選してジャンルごとに紹介!家事や育児のスキマ時間に自宅で自分のペースで取り組める12選!ママだって育休中に稼げる!!...

 

育児休業中に収入を得てもいいの?

結論から言うと、産休・育休中に副業で収入を得ても問題ありません。育児給付金の支給も受けることが出来ます。

減給対象になるのは、育休中に他の企業と雇用契約を交わし、労働時間や収入額が支給条件を超えた場合は減額・不支給になります。

産後6週間は絶対的就労禁止期間です

【育児休業給付金の受給条件】

1. 育児休業期間中の各1か月ごとに、休業開始前の1か月当たりの賃金の8割以上の賃金が支払われていないこと。

2. 就業している日数が各支給単位期間(1か月ごとの期間。下図参照)ごとに10日(10日を超える場合にあっては、就業している時間が80時間)以下であること。(休業終了日が含まれる支給単位期間は、就業している日数が10日(10日を超える場合にあっては、就業している時間が80時間)以下であるとともに、休業日が1日以上あること。)(注意2引用元:ハローワークHP

 


ポイントは育休中の副業で、”休業前の1ヵ月あたりの8割以上の賃金が支払われていないこと”です。

この”賃金”というのは、あくまでも”雇用保険の被保険者から支払われた賃金”で、クラウドソーシングやメルカリ販売、ミンネやココナラ等の収入は含まれません。

例えば、勤め先から在宅勤務を依頼された場合は、”雇用保険の被保険者から支払われた賃金”に該当します。

育児給付金を減額されたくない場合は、その上限を超える事は無いように気を付けて副業での収入を得ましょう。

勤め先以外でパートやアルバイトをした場合は、事前に会社に副業の報告が必要であり、税金を申告する必要も出てきます。

会社にバレずに副業したい。

副業で稼いでも育児給付金を減額されたくない人は、クラウドソーシングがおすすめです。

給付金減額対象について詳しくは>>【育休中に副業】在宅ワーク・クラウドソーシングは育児給付金の減額対象になるのか?をどうぞ

育児給付金の基礎については>>『育休・育児休業給付金』の基礎知識&会社のメリット・デメリットも読んでください

副業を認めていない企業は全体の85%以上!

画像引用元:副業・兼業の現状と課題

何となく”副業するのは悪いこと”というイメージがありませんか?

その原因は『副業OK!』と認めている会社自体が少ないことにあります。

上記の図のように、”副業を推奨していないが容認している”という企業は全体の2割以下

反対に”副業を認めていない!”という企業は全体の85%以上です。

Haru
Haru
衝撃的な数字だね…

 

”育休中の副業”は”副業を認められない理由”に該当しない?

では、企業側が社員の副業を認められない理由は何なのでしょうか?

禁止する理由の1番は「本業がおろそかになること」という理由です。

その他にも「社内の情報漏洩のリスク」や「競業・利益相反」という理由から副業を認めることが出来ないというデータが出ています。

 

では、『育休中の副業』は、”副業を認められない理由”に該当するのでしょうか?

育休は会社を休職している状態なので「本業がおろそかになること」は一切ありません。

さらに、勤め先と同業種であること、勤め先の情報を一切使用することなく自分の個性や才能を活かしたジャンルの職種を選び副業をすれば「社内の情報漏洩のリスク」や「競業・利益相反」に当たる可能性もありません。

 

私は、育休中に副業を始めることは”絶好のチャンス”だと思っています。

現在育休中のママや、これから育休に入るプレママには『会社には一切迷惑を掛けず、育児を優先に自分の出来る範囲で副業を行うこと』をおすすめします。

 

もちろん、就業規則で『副業禁止』となっている場合は、副業を行った結果勤めている会社を退職せざるを得なくなってしまうので注意が必要です。

副業は認められているけれど、出来れば会社にバレたくない人は、次のバレやすい条件を十分にチェックしておきましょう。




会社に副業がバレやすい3つのパターン

では、副業がバレる可能性があるので注意して欲しい事を具体的にあげます。

①ネットショップの運営者の名前からバレる

ネットショップを運営している場合は、ショップの管理者にフルネームの記載からバレる可能性があります。

しかし収入をどの程度得ているかは表面上詳しくは判りません。

そしてネットに商品を出品している人口を考えればこのことからバレる確率はとても低いと思います。

 

②同僚からのリークでバレる

気軽に同僚に副業している事を伝えてしまうとリークからバレる可能性があります。

副業していることは、気軽に同僚に話さない方が無難です。

Haru
Haru
話すメリットも正直ないもんね…

③住民税の納付金額からバレる

住民税は年収に応じて金額が変わるため、納めた金額が会社にバレると

『あれ?何でこんなに払ってるの?』と勘繰られる可能性があります。

年収住民税
500万円約20万円
600万円約30万円

完璧に副業の収入を隠したい場合は、

年末に行う確定申告の際に申告書の第2表に住民税に関する事項という欄があるので、

「□ 自分で納付(普通徴収)」にチェックしてご自身で住民税を納付する手続きをしましょう。そうすれば、会社には制度上ではばれません。

副業の収入=雑所得で計算するのでバレる可能性は低くなります。

Haru
Haru
制度上はバレないということだから注意してね!

実際、育休中の副業ブログで利益が出たので住民税の申告に行ってきました!

詳しくは>>【育休中の副業ブログ・アフィリエイトで利益発生】住民税を申告する方法!収益まとめシート付を読んでください。

【育休中の副業ブログ・アフィリエイトで利益発生】住民税を申告する方法!収益まとめシート付 こんにちはHaru(@yurupura_haru)です。 みなさん、確定申告は終わりましたか? 私は先日期限...
わんこず
わんこず
実際に提出した利益経費まとめシートも付いてるぞ!

平成30年から配偶者控除の上限が150万に改定

これまで、夫が配偶者控除を受けられる妻の年収はパートの場合103万円迄でした。

(所得金額38万円+給与所得控除65万円=103万円)

今回の改正により、妻の年収が150万円までと適用範囲が広がります。

Haru
Haru
女性がもっと働いて稼いでも良いということだね!

 

公務員の副業は基本的にNG

だたし、公務員の場合は国民に奉仕の精神があるため、株やFXのくらいしか認められていません。他には家業の手伝い等々…

副業が原因で本職にまで影響を及ぼすことの無いように気を付けましょう。

ぴーさん
ぴーさん
ちなみにうちの会社も副業は厳しく咎められるよ!公務員じゃ無くても就業規定で副業禁止は厳しいことがあるから注意してね!

 

育休中の副業を考えるには産前(産休中)がおすすめ

バイトや在宅ワークを探す時期としておすすめなのは産前です。

産後は子供が中心の生活に一変するため、そもそも時間の捻出自体が困難になります。

産後しばらくは自分の時間はおろか、寝る事すらままならなくなります。

副業を考えているママは、子供が生まれてから

子育てしながら『何が出来るか』『何がしたいのか』について情報収集だけでもしておくべきです。

ざっくりと考えておいても、産後に気持ちや状況が変わる事もあります。

しかし「復職後も無理なく続けてゆけるような副業」が育休中見つけられたら心の余裕になる事は間違いありません。

 

『できる事』と『やりたい事』は違う

注意しないといけないのは『できること』と『やりたいこと』は違うという事です。

産後は育児をしながら、同時に自分の身体の回復を図らないといけません。

あくまでも育休は”子育て中心に生活することを最優先”しないといけません。

子育てしながらの”スキマ時間に『できる事』”を最優先した副業探しが無難です。

産休・育休中のオススメ在宅ワークはこちらをどうぞ>>【産休・育休中に会社にバレにくい副業&在宅ワーク】おすすめ12選!

【会社にバレにくい】産休・育休中の副業&在宅ワーク!ジャンル別おすすめ12選!産休・育休中のスキマ時間に取り組みやすい”会社にバレにくい副業&在宅ワーク”を厳選してジャンルごとに紹介!家事や育児のスキマ時間に自宅で自分のペースで取り組める12選!ママだって育休中に稼げる!!...

 

会社にバレずに育休中に副業する方法!知っておきたいバレやすい3パターン!まとめ

会社にバレず副業する方法まとめ
  • 給付金の交付基準を超えなければ副収入を得ても問題はない
  • クラウドソーシング等の収入は給付金減額に該当しない
  • 就業規則で副業禁止の場合は注意が必要
  • 副業していることをむやみに同僚に話さない
  • 住民税の申告は普通徴収で行う
  • ネットショップの名前表記は注意
  • 公務員の副業は例外になる
  • 副業は育児優先にスキマ時間で出来るものを探そう

産休・育休中に副業を考える事は、家計を考えれば当たり前の事かもしれません。

今にプラスαで収入を得ながら余裕を持った暮らしを目指しましょう!

わんこず
わんこず
最後まで読んでくれてありがとな!ブログの更新情報はtwitterで発信しているからフォロー(@yurupura_haru)してくれたら嬉しいぞ♪